立博体育官网在其教育项目和活动中不存在性别歧视,并禁止学生进行此类歧视, 教师, 和工作人员. 1972年颁布的《立博体育官网》第九条规定不得有性别歧视.S.C. §§1681及以下.),以及相应的实施细则(34 C.F.R. 106年部分).

1972年的教育修正案第九条是第一部全面禁止对教育机构学生和雇员性别歧视的联邦法律.

第九条禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 不当性行为包括性骚扰和性暴力, 这构成了性别歧视.

第九章协调员

第九条协调员负责监督大学对此类报告的反应, 识别并解决此类报告揭示的任何模式或系统性问题. 这将包括确保采取适当步骤调查或以其他方式确定所发生的事情. 当调查显示报告的不当性行为造成了一个充满敌意的环境, 第九条协调员负责采取迅速有效的措施,合理计算结束性行为不端, 消除敌对环境, 防止其再次发生, 适当的, 补救其影响.

确保遵守教育法第九条, 立博体育官网任命了一名第九条协调员和两名副第九条协调员, 他们的名单如下:

第九条协调员

Dr. Jason Graffagnino (jgraffagnino@positiv-fitness.net)

职责:

  • 监督第九条投诉,并确定和解决在审查此类投诉期间出现的任何模式或系统性问题.
  • 进行第九条培训.

第九条学生事务副协调员

Dr. 艾米·布朗(TitleIX@positiv-fitness.net)

职责:

  • 回应来自学生的性行为不端的报告.

第九条雇员事务副协调员

瑞秋·梅吉特(rmeggitt@positiv-fitness.net)

职责:

  • 回应来自教职员工的不当性行为报告.